Wie Sie ohne teure Subunternehmer Ihre Kolonne mit zuverlässigen Gerüstbauern für die Sommermonate aufstocken.

Schliessen Sie sich den erfolgreichen Gerüstbaubetrieben an und starten Sie mit einer starken Mannschaft in die heiße Jahreszeit!

Unsere Lösungen für Ihr Unternehmen

Gerüstbaupartner Fehl unterstützt Sie bei der Neukunden- und Mitarbeitergewinnung.

R

Strategische Neukundengewinnung

R

Mitarbeitergewinnung- und Bindung

R

Systematisierung: Vertrieb- & Recruiting-Prozesse

Neukunden

Geruestbaupartner-Fehl-Yannick-Fehl

Mitarbeiter

TYPISCHE HERAUSFORDERUNGEN DIE JEDER GERÜSTBAUBETRIEB KENNT!

Im Gerüstbau ist die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern besonders schwierig, da die wenigen verfügbaren Top-Kräfte hart umkämpft sind. In diesem intensiven Wettbewerb ist es entscheidend, mit klugen Strategien und Weitblick zu agieren, um sich die besten Talente zu sichern.

Unerwartete Ausfälle:

Gerade noch den ersten Schluck Kaffee genossen, findet sich auch schon der nächste Krankenschein auf dem Schreibtisch. Solche Ausfälle reißen nicht nur Lücken in unsere sorgfältig geplante Agenda, sondern stellen uns auch vor erhebliche organisatorische Herausforderungen.

Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit:

Noch vor Tagesanbruch sind wir startklar, doch für einige bleibt Pünktlichkeit ein Fremdwort. Diese Verspätungen stören nicht nur den Zeitplan, sondern beeinträchtigen auch unsere Sicherheitsstandards und die Qualität der Arbeit.

Bewerbungsqualität:

Die Suche nach qualifiziertem Personal gestaltet sich oft schwierig. Bewerber haben entweder kaum die nötigen Grundkenntnisse oder ihre Gehaltsvorstellungen übertreffen bei Weitem das realistische Maß. Die Frage bleibt: Wo verstecken sich die wahren Fachkräfte in unserem Gewerbe?
Geruestbaupartner-Fehl-Yannick-Fehl

Was bedeutet dies für den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens?

Das Minimumgesetz besagt, dass das Wachstum von der knappsten Ressource begrenzt wird.

Passt alles – wie Ihr Angebot, die Konkurrenz, das Produkt und die Marktsituation – aber Ihnen fehlt das richtige Personal, kann Ihr Unternehmen nicht reibungslos funktionieren oder wachsen.

Geben Sie sich nicht mit weniger zufrieden. Finden Sie die Mitarbeiter, die Sie wirklich brauchen!

Das Geheimnis liegt in der richtigen Strategie.

Geruestbaupartner-Fehl-Yannick-Fehl

Was bedeutet dies für den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens?

Das Minimumgesetz besagt, dass das Wachstum von der knappsten Ressource begrenzt wird.


Passt alles – wie Ihr Angebot, die Konkurrenz, das Produkt und die Marktsituation – aber Ihnen fehlt das richtige Personal, kann Ihr Unternehmen nicht reibungslos funktionieren oder wachsen.


Geben Sie sich nicht mit weniger zufrieden. Finden Sie die Mitarbeiter, die Sie wirklich brauchen!


Das Geheimnis liegt in der richtigen Strategie.

Vereinbaren Sie Jetzt Ihr Unverbindliches Strategiegespräch!

Vereinbaren Sie Jetzt Ihr Unverbindliches Strategiegespräch!

Unsere 3 Faktoren, um Mitarbeiter im Gerüstbau zu finden, die langfristig zum Wachstum Ihres Unternehmens beitragen.

Faktor 1

Wo treffen wir Ihre zukünftigen Mitarbeiter?

Die Antwort ist einfach: in den sozialen Medien. Warum? Weil sich dort ein Großteil der Deutschen aufhält, 70% der Bevölkerung sind täglich im Durchschnitt 2 Stunden auf Plattformen wie Facebook, Instagram und LinkedIn aktiv. Ein häufiger Einwand ist, dass diese Menschen dort nicht für Jobangebote erreichbar seien. Doch das Gegenteil ist der Fall: Gerade dort, wo sie ihre Freizeit verbringen, können wir effektiv ihre Aufmerksamkeit gewinnen.

Faktor 2

Wie sprechen wir die richtigen Gerüstbauer an?

Unsere Strategie ist speziell auf Gerüstbauer zugeschnitten. Wir kennen ihre Sprache, ihre Wünsche und was sie wirklich bewegt. Dank unserer jahrelangen Erfahrung im Marketing und unserer tiefen Kenntnis des Gerüstbaus wissen wir genau, wie und wo wir ihre künftigen Mitarbeiter erreichen müssen.

Faktor 3

Wie filtern wir Ihre Wunschkandidaten heraus?

Die große Herausforderung ist nicht, einfach Bewerbungen zu generieren, denn das machen die meisten Agenturen, sondern die richtigen Kandidaten anzuziehen. Wir setzen auf eine klare Vorauswahl nach Ihren Kriterien. Das bedeutet, wir filtern gezielt diejenigen heraus, die nicht nur fachlich und menschlich in Ihren Betrieb passen, sondern auch realistische Gehaltsvorstellungen haben. Kein Schuss ins Blaue, sondern zielgerichtetes Recruiting.

Fazit

Indem wir diese drei Schritte konsequent umsetzen, verwandeln wir das bisher oft zufällige und frustrierende Unterfangen der Mitarbeitergewinnung in ein planbares und effizientes System. Wir machen es möglich, gezielt Gerüstbauer und Kolonnenführer zu finden, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.

Unsere 3 Faktoren, um Mitarbeiter im Gerüstbau zu finden, die langfristig zum Wachstum Ihres Unternehmens beitragen.

Faktor 1

Wo treffen wir Ihre zukünftigen Mitarbeiter?

Die Antwort ist einfach: in den sozialen Medien. Warum? Weil sich dort ein Großteil der Deutschen aufhält, 70% der Bevölkerung sind täglich im Durchschnitt 2 Stunden auf Plattformen wie Facebook, Instagram und LinkedIn aktiv. Ein häufiger Einwand ist, dass diese Menschen dort nicht für Jobangebote erreichbar seien. Doch das Gegenteil ist der Fall: Gerade dort, wo sie ihre Freizeit verbringen, können wir effektiv ihre Aufmerksamkeit gewinnen.

Faktor 2

Wie sprechen wir die richtigen Gerüstbauer an?

Unsere Strategie ist speziell auf Gerüstbauer zugeschnitten. Wir kennen ihre Sprache, ihre Wünsche und was sie wirklich bewegt. Dank unserer jahrelangen Erfahrung im Marketing und unserer tiefen Kenntnis des Gerüstbaus wissen wir genau, wie und wo wir ihre künftigen Mitarbeiter erreichen müssen.

Faktor 3

Wie filtern wir Ihre Wunschkandidaten heraus?

Die große Herausforderung ist nicht, einfach Bewerbungen zu generieren, denn das machen die meisten Agenturen, sondern die richtigen Kandidaten anzuziehen. Wir setzen auf eine klare Vorauswahl nach Ihren Kriterien. Das bedeutet, wir filtern gezielt diejenigen heraus, die nicht nur fachlich und menschlich in Ihren Betrieb passen, sondern auch realistische Gehaltsvorstellungen haben. Kein Schuss ins Blaue, sondern zielgerichtetes Recruiting.

Fazit

Indem wir diese drei Schritte konsequent umsetzen, verwandeln wir das bisher oft zufällige und frustrierende Unterfangen der Mitarbeitergewinnung in ein planbares und effizientes System. Wir machen es möglich, gezielt Gerüstbauer und Kolonnenführer zu finden, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.

Ihr Weg zur digitalen Anlaufstelle für potentielle Kunden & Mitarbeiter

Ihr Weg zur digitalen Anlaufstelle für potentielle Kunden & Mitarbeiter

1. Ihre Website wird zum Aushängeschild

Verwandeln Sie Ihre Website in eine zentrale Anlaufstelle, die sowohl Kunden als auch Bewerber anzieht. Wir gestalten sie so, dass sie Ihre Stärken präsentiert und Besucher sofort überzeugt – ein Schlüsselwerkzeug für Ihr Wachstum.

2. Erhöhte Sichtbarkeit durch gezieltes Marketing

Unsere Marketingstrategien erhöhen Ihre Online-Präsenz, sodass Sie sowohl von potenziellen Kunden als auch von Talenten leicht gefunden werden. Wir nutzen SEO und Online-Kampagnen, um Sie genau dort sichtbar zu machen, wo Ihre Zielgruppen suchen.

3. Potentielle Kunden finden stets den Weg zu Ihnen

Wir erleichtern den Weg für Interessenten und Bewerber zu Ihrem Angebot. Durch gezielte Online-Maßnahmen führen wir potenzielle Kunden und Mitarbeiter direkt zu Ihnen, um effektive und schnelle Verbindungen zu schaffen.

So läuft die Zusammenarbeit mit uns ab

Keine Sorge, unsere Zusammenarbeit ist so gestaltet, dass diese nahezu keinen Zeitaufwand für Sie bedeutet: Während wir die gesamte Umsetzung übernehmen, bleibt Ihnen genügend Raum, sich auf Ihr Kerngeschäft zu konzentrieren.

Klicken Sie jetzt hier für den nächsten Schritt…

Sie erhalten eine kostenlose Potenzialanalyse

Wir finden gemeinsam in einem Telefonat heraus, ob unsere Methode auch bei Ihnen funktioniert.

Sie erhalten eine kostenlose Potenzialanalyse

Wir finden gemeinsam in einem Telefonat heraus, ob unsere Methode auch bei Ihnen funktioniert.

Konzeptvorstellung

Wir stellen Ihnen eine maßgeschneiderte Variante unserer Methode vor und entscheiden gemeinsam darüber ob wir weiter verfahren möchten.

Konzeptvorstellung

Wir stellen Ihnen eine maßgeschneiderte Variante unserer Methode vor und entscheiden gemeinsam darüber ob wir weiter verfahren möchten.

Wir setzen den Plan um

Wir setzen den maßgeschneiderten Plan um und generieren die ersten Bewerber, während Sie den Vorteil genießen, sich um keine weiteren Schritte kümmern zu müssen.

Wir setzen den Plan um

Wir setzen den maßgeschneiderten Plan um und generieren die ersten Bewerber, während Sie den Vorteil genießen, sich um keine weiteren Schritte kümmern zu müssen.

Sie führen die Bewerbungsgespräche

Sie führen die Bewerbungsgespräche und suchen sich die geeigneten Kandidaten für Ihren Betrieb aus.

Sie führen die Bewerbungs
gespräche

Sie führen die Bewerbungsgespräche und suchen sich die geeigneten Kandidaten für Ihren Betrieb aus.

Ihre Vorteile mit unserem Mitarbeiter-Rundumsorglos-Paket

R

Kostengünstiger als Alternativen wie, Nachunternehmer, Stepstone oder Ähnliches.

R

Sie erhalten Berwerbungen von Kandidaten die wirklich arbeiten wollen.

R

Flexible Ergänzung zu Ihren aktuellen Recruiting Methoden.

R

Sie bestimmen ob Gerüstbauer, Helfer oder Kolonnenführer.

R

Funktioniert mit geringem Zeitaufwand.

Ihre Vorteile mit unserem Mitarbeiter-Rundumsorglos-Paket

R

Kostengünstiger als Alternativen wie, Nachunternehmer, Stepstone oder Ähnliches.

R

Kostengünstiger als Alternativen wie, Nachunternehmer, Stepstone oder Ähnliches.

R

Flexible Ergänzung zu Ihren aktuellen Recruiting Methoden.

R

Sie bestimmen ob Gerüstbauer, Helfer oder Kolonnenführer.

R

Funktioniert mit geringem Zeitaufwand.

Was erwartet Sie im Strategiegespräch?

1. Marktanalyse

Im Strategiegespräch beginnen wir mit einer tiefgehenden Analyse Ihres Marktes. Wir betrachten die aktuellen Trends, Wettbewerber und Zielgruppen, um ein klares Bild Ihres Geschäftsumfelds zu zeichnen. Diese Analyse ist der Grundstein, um maßgeschneiderte Strategien für Ihr Unternehmen zu entwickeln.

2. Vorgehensweise

Anschließend besprechen wir die geplante Vorgehensweise. Hier legen wir dar, wie wir die Erkenntnisse aus der Marktanalyse nutzen, um effektive Strategien für Ihr Unternehmen zu entwerfen. Wir diskutieren mögliche Ansätze und wählen diejenigen aus, die am besten zu Ihren Zielen und Ressourcen passen.

3. Umsetzung

Zum Abschluss des Gesprächs konzentrieren wir uns auf die Umsetzung. Wir stellen einen Plan auf, der Schritt für Schritt zeigt, wie die Strategien in die Tat umgesetzt werden. Dabei berücksichtigen wir sowohl zeitliche als auch ressourcenbezogene Aspekte, um sicherzustellen, dass der Plan Ihrem Unternehmen zum Erfolg verhilft.

Über Gerüstbaupartner Fehl

Bereits während seines Wirtschaftspsychologie Studiums erwarb Yannick Fehl wertvolle Berufserfahrung bei einem renommierten mittelständischen Unternehmen und vertiefte sein Marketingwissen bei einer führenden Online-Marketing-Agentur. Diese Erfahrungen ermöglichten ihm, umfassende Kenntnisse in der Gewinnung von Kunden und Mitarbeitern zu sammeln.

Sein Durchbruch kam, als er für seinen damaligen Arbeitgeber eine innovative Methode zur Mitarbeitergewinnung einführte, die so erfolgreich war, dass sie bald branchenweite Aufmerksamkeit erregte.

Mittlerweile unterstützen Yannick Fehl und sein Team immer mehr Handwerksbetriebe in ganz Deutschland. Sie helfen diesen Unternehmen, ihre Teams mit qualifizierten Fachkräften zu stärken. Mit ihrer Expertise und innovativen Ansätzen setzen sie neue Maßstäbe in der Branche.

Über

Gerüstbaupartner Fehl

Bereits während seines Wirtschaftspsychologie Studiums erwarb Yannick Fehl wertvolle Berufserfahrung bei einem renommierten mittelständischen Unternehmen und vertiefte sein Marketingwissen bei einer führenden Online-Marketing-Agentur. Diese Erfahrungen ermöglichten ihm, umfassende Kenntnisse in der Gewinnung von Kunden und Mitarbeitern zu sammeln.

Sein Durchbruch kam, als er für seinen damaligen Arbeitgeber eine innovative Methode zur Mitarbeitergewinnung einführte, die so erfolgreich war, dass sie bald branchenweite Aufmerksamkeit erregte.

Mittlerweile unterstützen Yannick Fehl und sein Team immer mehr Handwerksbetriebe in ganz Deutschland. Sie helfen diesen Unternehmen, ihre Teams mit qualifizierten Fachkräften zu stärken. Mit ihrer Expertise und innovativen Ansätzen setzen sie neue Maßstäbe in der Branche.

Unsere Antworten auf Ihre Fragen

Häufig gestellte Fragen

Es gibt keine Fachkräfte am Markt - Woher soll das Personal kommen?

Trotz des Fachkräftemangels gibt es effektive Wege, qualifiziertes Personal zu finden. Wir nutzen fortschrittliche Rekrutierungsmethoden und digitale Tools, um verborgene Talente auf dem Markt zu identifizieren und anzusprechen. Unsere Strategien ermöglichen es, auch diejenigen zu erreichen, die aktiv nicht suchen, aber offen für neue Möglichkeiten sind.

Mit wievielen Anfragen kann ich rechnen?

Die Anzahl der Neukunden- und Mitarbeiteranfragen, die Sie erwarten können, hängt von verschiedenen Faktoren sowie Ihrer gewählten Strategie ab. Im Erstgespräch können wir eine realistische Einschätzung basierend auf diesen Faktoren geben.

Wir haben schon alles mögliche probiert, warum sollte Ihre Methode funktionieren?

Unsere Methode basiert auf datengesteuerten Strategien und einer individuellen Herangehensweise. Im Gegensatz zu standardisierten Lösungen analysieren wir Ihr spezifisches Unternehmensumfeld und passen unsere Strategien entsprechend an. Dies erhöht die Erfolgschancen deutlich gegenüber generischen Ansätzen.

Agenturen wie Ihre gibt es doch wie Sand am Meer – was unterscheidet Sie

Unser Alleinstellungsmerkmal liegt in der Kombination aus individuell zugeschnittenen Strategien und unserem spezialisierten Fokus auf digitale Innovationen. Wir gehen über Standardlösungen hinaus, indem wir uns intensiv mit den einzigartigen Herausforderungen und Zielen Ihres Unternehmens auseinandersetzen. Unsere Expertise ermöglicht es uns, nicht nur aktuelle Trends zu nutzen, sondern auch zukünftige Entwicklungen vorwegzunehmen. Wir sind mehr als eine Agentur – wir sind Ihr strategischer Partner für nachhaltigen Erfolg.

Wieviel Zeit muss ich investieren?

Die benötigte Zeitinvestition hängt von der Komplexität Ihrer Anforderungen ab. Wir streben danach, den Prozess so effizient wie möglich zu gestalten, ohne die Qualität zu beeinträchtigen. Unser Ziel ist es, Ihnen Zeit zu sparen, indem wir die schweren Aufgaben übernehmen.

Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos?

Ja, das Erstgespräch mit uns ist absolut kostenlos und unverbindlich. Es dient dazu, Ihre Bedürfnisse zu verstehen und zu besprechen, wie wir Ihnen am besten helfen können.

Was kostet Ihr Service?

Die Kosten unseres Services variieren je nach Umfang und Spezifikationen Ihres Projekts. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, die auf Ihre Bedürfnisse und Budgetvorgaben zugeschnitten sind. Gerne besprechen wir die Details in einem persönlichen Gespräch.

Was ist der unterschied zu 11880?

Im Vergleich zu 11880 bieten wir eine maßgeschneiderte, strategischere Herangehensweise. Wir konzentrieren uns nicht nur auf die Auflistung und Werbung, sondern auf eine umfassende digitale Strategie, die sowohl die Kunden- als auch die Mitarbeitergewinnung umfasst.

Bauen Sie auf Nachhaltigkeit!

Vereinbaren Sie noch heute Ihre kostenfreie Potenzialanalyse und erfahren Sie ob unser System auch für Sie funktioniert!